ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и рассмотрения таких сообщений в

Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждении

«Культурный центр «Троицкий»

__________________________________________________ 

 

  1. Настоящее Положение определяет порядок информирования работодателя работниками в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждении «Культурный центр «Троицкий» (далее – Учреждение), о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений, а также порядок рассмотрения таких сообщений.
  2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

а)        работники учреждения - физические лица, состоящие с Учреждением в трудовых отношениях на основании трудового договора;

б)        уведомление - сообщение работника Учреждения об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

           Иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

  1. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
  2. В случае поступления к работнику Учреждения обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник Учреждения обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение 1 (одного) рабочего дня работник Учреждения  обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.

           При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник Учреждения направляет работодателю уведомление в течение 1 (одного) рабочего дня после прибытия на рабочее место.

  1. В уведомлении должны содержаться следующие сведения:

а)        фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;

б)        занимаемая должность;

в)        обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

г)         известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

д)        изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

е)         сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

ж)        сведения об информировании правоохранительных органов, прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);

з)         иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;

и)        подпись уведомителя;

к)        дата составления уведомления.

  1. Работодатель рассматривает уведомление и передает его  должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее – Журнал) в день получения уведомления.

           Анонимные уведомления передаются должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для сведения.

           Анонимные уведомления регистрируются в Журнале, но к рассмотрению не принимаются.

  1. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня регистрации уведомления.
  2. С целью организации проверки работодатель в течение 3 (трех) рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Комиссия).
  3. Состав Комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается приказом Учреждения.
  4. В ходе проверки должны быть установлены:

а)        причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику учреждения  с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

б)        действия (бездействие) работника Учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

  1. Результаты проверки Комиссия представляет работодателю в форме письменного заключения в течение 3 (трех) рабочих дней со дня окончания проверки.
  2. В заключении указываются:

а)        состав комиссии;

б)        сроки проведения проверки;

в)        составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

г)         подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

д)        причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника учреждения  к совершению коррупционных правонарушений.

  1. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений Комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.
  2. Работодателем принимается решение о передаче информации в правоохранительные органы либо прокуратуру.
  3. В случае если факт обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение представляются работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания к работнику в течение 3 (трех) рабочих дней после завершения проверки.

 положение скачать .doc